Отправить по - ваши данные Кадровый аутсорсинг — 3 варианта обслуживания Для своих клиентов мы разработали три схемы обслуживания. У вас есть возможность выбрать приемлемый и самый выгодный для вас вариант кадрового аутсорсинга. Готовые кадровые документы вы получаете в электронном формате, распечатываете и подписываете в вашем офисе. При таком варианте сотрудничества: Мы удаленно готовим документы с помощью платформы 1С модуль Управление персоналом. Первичная документация договоры, приказы, трудовые книжки, инструкции, положения хранятся в вашем офисе. Готовые документы вы получаете по описи в электронном формате.

Кадровый учет Малого и Среднего бизнеса

Все очень просто! Не зная последних изменений в Трудовой кодекс РК и иные нормативно-правовые акты, касающиеся оформления работников, вы можете допустить фатальную ошибку, которая приведет к штрафам, конфликтам, разрывом деловых отношений с клиентами, судебным искам. Ваш клиент после крупных штрафов может поступить следующим образом:

Малый бизнес не освобожден от кадрового делопроизводства. становится малым, оно обязано начать вести кадровый учет.

Заказать Ведение кадрового делопроизводства у профессиональных кадровиков. Купить Готовый пакет кадровых документов. Воспользоваться консультациями по кадровым вопросам. Обучить ответственного сотрудника компании секретаря, администратора азам кадрового делопроизводства. Заказать у профессионалов курирование Кадрового делопроизводства ежемесячный, ежеквартальный аудит. Рассмотрим варианты подробнее: Ведение кадрового делопроизводства. Полное кадровое сопровождение Компании экспертами Кадровик Москва, в том числе: Как это работает: Эксперт - Кадровик приходит раза в месяц в Компанию для оформления необходимых кадровых документов.

Стоимость — от 15 рублей. Готовый пакет кадровых документов — наиболее экономичный вариант! Вам предоставляется пакет всех необходимых кадровых документов с образцами заполнения и инструкцией по использованию.

Кадровое делопроизводство Кадровое сопровождение Вашего бизнеса Кадровое делопроизводство является немаловажной составляющей деятельности любого бизнеса. Только грамотное и правильное оформление кадровой документации о приеме, увольнении и перемещении работников внутри компании является залогом стабильной работы организации. Юридическое Бюро оказывает услуги по сопровождению кадрового делопроизводства в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Стоимость наших услуг:

Кадровое делопроизводство; Абонентское обслуживание; Разовые услуги У каждого украинца, создавшего малый бизнес со статусом физического вести учет самостоятельно, то есть взять функции бухгалтера на себя лично .

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г.

Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками.

Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС.

Что должно быть в трудовом договоре. Как вести кадровый учет в компании малого бизнеса.

На сайте вы найдете материалы по вопросам ведения кадрового делопроизводства, правила оформления приема на работу, ведения личных дел, можно найти и скачать должностные инструкции , какие ошибки чаще всего допускают при составлении важных для организации документов и многие другие вопросы, связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков.

Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника занимающего кадровой работой. Некоторые функции кадровой службы , такие как, например, кадровое делопроизводство, часто выполняются секретарем или бухгалтером, а подбором занимаются менеджеры отделов. Однако по мере роста компании ее руководство сталкивается с необходимостью организации системной работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется и документов этих много, а ошибки в документальном оформлении приводят к последствиям, которые могут повлиять на дальнейшую судьбу работника.

Вопросы кадрового делопроизводства в малом и среднем бизнесе. штыки" даже упоминание о том, что им нужно вести ещё какой-то кадровый учет.

Инструкции для каждой должности, которые разработаны должны быть по правилам. Указание о командировках. Пункт о персонале организации, об отпуске, о порядке получения справок, о найме или увольнении рабочих, о коммерческой тайне, о табельном учёте времени, о льготах, которые предоставляются рабочим, о материальной ответственности, об обучении рабочих и их аттестации. Положения о подборе конкретного персонала плюс схема к этому. Инструкции по работе. Пункты об оплате листов по временной нетрудоспособности сотрудников и служащих в организации, а также об оплате труда, выплаты премий и др.

Положения о порядке прохождения по испытательному периоду, о программном обеспечении и допусках к интернету, а также по уже существующим отделениям для бухгалтерии в том числе. Кадровое делопроизводство с нуля:

Мне нравится Минтруд: типовой трудовой договор серьезное упрощение кадрового делопроизводства

Прайс-лист на кадровое делопроизводство Каждая организация обязана вести кадровый учет делопроизводство в соответствии с нормами законодательства РФ. В каждой организации есть работники и кадровые процессы: Все эти события необходимо отражать в кадровом учете путём составления документов и приказов, оформления трудовых договоров, выполнения записей в трудовых книжках и в личных карточках, ведения учета событий в регистрационных журналах и т.

Кадровый учёт это не только документы, отражающие движения персонала приём, перевод, увольнение , но и большой перечень локальных нормативных актов предприятия штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и пр. Полный перечень обязательных кадровых документов предприятия достаточно обширен.

О ведении кадрового делопроизводства многие и слышать ничего не хотят. службу, ведь упрощенный учет сможет вести любой сотрудник фирмы.

Особенности кадрового состава малых предприятий Рассмотрим общие специфические особенности управления персоналом предприятия малого бизнеса, не зависящие от форм собственности и сферы деятельности организации: Работникам предприятия малого бизнеса приходится выполнять функции, не свойственные их должностям, так как здесь необходимы универсальные работники, а не профессионалы узкого профиля. Чаще всего такие"универсалы" появляются в процессе работы предприятия, поскольку им приходится совмещать должности и выполнять различные виды работ.

В этих условиях персонал приходит к пониманию карьеры как расширению и усложнению функциональных обязанностей, росту профессионализма, увеличению заработной платы, а не повышению в должности. Руководителю предприятия сложно скрыть от своего персонала сведения о методах работы и отношениях с клиентами и государственными структурами. Такая информированность ставит работодателя в некоторую зависимость от работника и тем самым вынуждает вести поиск персонала среди родственников, личных знакомых или по рекомендации проверенных людей.

На предприятиях малого бизнеса отсутствуют многие правила и документы по регламентации деятельности, что порождает индивидуальный подход к каждой ситуации и работнику. Однако это приводит к возникновению конфликтов, к выражению личных симпатий и антипатий руководителя к работникам. Объясняется это рядом причин: Малый коллектив быстрее подвергнет гонению того, чьи качества не соответствуют принятым нормам и ценностям предприятия. Существующая безработица предоставляет руководителям возможность нанимать сотрудников за невысокую оплату труда.

При этом имеется возможность экономить на социальных льготах, обучении, условиях труда и т. Отсутствие высокой квалификации у работников снижает уровень их претензий.

Кадровое делопроизводство на предприятии

Наши телефоны: Другими словами появилась потребность в использовании современной системы управления персоналом. Кадровое делопроизводство, переведенное на аутсорсинг с передачей функций по кадровому учёту на обслуживание другой компании, имеет весомые выгоды:

Делопроизводство и кадровый учёт – это все методы и процессы, которые Согласно законодательству РФ, кадровый учёт должна вести любая организация, вне Для предприятий малого бизнеса ведение кадрового учёта.

Стоимость услуг Аутсорсинг кадрового делопроизводства Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия — будь то компания с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек.

Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде все в нормах Трудового кодекса РФ. Многие документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор и др. Другие документы просто упоминаются в статьях ТК РФ, но при этом, как правило, утверждены другими нормативными актами — это касается прежде всего основных приказов по личному составу, приказов об отпуске, командировке, приему, увольнению и т.

Но есть и такие документы, которые практически не упоминаются в статьях ТК РФ, однако, несмотря на это, являются не менее важными в кадровом учете предприятия, поскольку от их наличия зависит деятельность всего предприятия в целом — дисциплина труда, производительность труда. Речь идет, например, о таких документах, как должностная инструкция, положения об оплате труда, положение о структуре и др.

Однако любой кадровик, обычно назовет перечень документов, который способствуют не только организованному кадровому учету на предприятии, но и будет соответствовать требованиям, любого проверяющего в случае проведения контрольных мероприятий органами по труду. Формирование указанного перечня документов обусловлено прежде всего практикой организации кадрового учета на предприятии, за время которой выработались те документы, которые не только прописаны в трудовом законодательстве, но и просто удобны и необходимы в жизни предприятия.

Именно поэтому организовывать кадровый учет или его восстанавливать необходимо прежде всего с определения перечня документов, которые уже имеются на предприятии и какие документы необходимо создать. Создавая тот или и ной документ по кадровому учету необходимо неукоснительно соблюдать нормы законодательства, а также иметь четкое представление о тех вопросах, которые могут определены самой организацией, и тех, которые императивном порядке определены законодательством.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это обеспечение организации полным пакетом кадровой документации, к этому относится разработка и ведение документации, связанной с кадровым учетом и движением кадров. Эту работу должны выполнять квалифицированные сотрудники, но не каждое предприятие будет содержать опытного кадровика, как правило, эту функцию выполняют секретарь, либо бухгалтер. В небольшой по численности организации обычно кадровика нет, а перечень кадровых документов, необходимой в кадровом деле, такой же, как и в большой компании.

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно?

Табель учета рабочего времени форма Т Правила внутреннего трудового распорядка Документ о защите персональных данных работников положение График отпусков форма Т-7 Личные карточки форма Т-2 Приказы. Основания к приказам докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки Журналы книги регистрации приказов, командировочных удостоверений, заявлений, трудовых договоров, учета сверхурочных работ Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: Коллективный договор - обязателен, если хотя бы одна из сторон работники или работодатель выходили с инициативой его заключить. Положение об оплате труда и премировании - обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

Должностные инструкции - обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах.

Ведение кадрового делопроизводства от компании. грамотно вести кадровое делопроизводство, своевременно и правильно оформлять все в и доступная для каждой организации, как для большого, так и для малого бизнеса.

Есть еще документы, которые законодательство не обязывает вести, но, тем не менее, они есть практически у каждого работодателя, это должностные инструкции, коллективный договор, книга основания для приказов. После того, как определились с общими обязательными документами, нужно определиться с остальными документами. Для этого нужно изучить все уставные документы регламентирующие деятельность и производственный процесс предприятия.

Здесь документы могут быть самые различные. Например, если работникам положены спецодежда и СИЗ, то обязательно утвердить приказом или другим распорядительным документом перечень и сроки обеспечения ими категории работников. Если на предприятии будут лица, которые имеют ненормированный рабочий день, работу в ночные часы, работу во вредных и опасных условиях, то необходимо документально утвердить положенные им льготы и компенсации.

Когда весь перечень необходимых документов определен, можно приступать к составлению Положения о ведении кадрового делопроизводства.

Кадровый документооборот микропредприятий

Обновления 1С Отличный бухгалтерский и налоговый учет. Вам нужен главный бухгалтер? Вам нужно вести бухгалтерский и налоговый учет? Вам нужно восстановление бухгалтерского учета?

Оказать помощь в работе работникам кадровых служб руководителя бумаг , как правильно вести кадровую документацию, чтобы реже общаться с что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса.

Иногда хочется сэкономить на якобы элементарных вещах. Например, зачем вести делопроизводство в маленькой компании, если и так понятно кто, чем занимается? Известно, что у сотрудника нет профильного образования, но он специалист своего дела. А пытать человека кто из его близких людей, чем занимается и вовсе неудобно. Трудовую книжку заполнить, и ладно. Уж, написать три строчки сможет каждый. И так может продолжаться долгое время.

Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы

Оно требует особой ответственности, скрупулезности, дисциплины и внимания. Далеко не каждому менеджеру, даже с профильным образованием бухгалтера под силу своевременно и верно вести все направления кадрового делопроизводства. Поэтому на средних и крупных предприятиях существуют целые отделы кадров, занимающиеся этой работой в течение пяти дней в неделю с девяти утра до шести вечера. В малом бизнесе вопрос учета персонала, как правило, делегируется одному из бухгалтеров или помощников топ-менеджера генерального или исполнительного директора.

каковы особенности кадрового делопроизводства на микропредприятиях; и обучения сотрудников, но им также нужно вести документацию, утратит свой статус и станет уже представителем малого бизнеса).

Поговорили о так называемых каникулах — налоговых и надзорных. Сегодня продолжим рассматривать вопрос о том, какие еще меры господдержки в году предусмотрены для субъектов малого и среднего предпринимательства МСП. Получение субсидий Малому бизнесу в году доступны субсидии, выдаваемые государством. Перечень о праве получения государственной субсидии изложен в Постановлении Правительства РФ от В Постановлении также можно найти список документов, которые нужно представить в госорганы для получения денежных средств.

Распоряжением от О том, как получить субсидию в конкретном регионе, нужно уточнять на официальных интернет ресурсах областных администраций. Такие сведения могут быть доступны и на сайтах региональных центров поддержки предпринимательства, а также иных государственных ведомств, деятельность которых связана с вопросами развития предпринимательства в конкретном субъекте.

Например, коммерсант в городе Москве при первичной регистрации в качестве ИП может получить господдержку в виде денег, выделяемых на покупку основных средств за исключением легковых авто , на аренду помещения, на оснащение рабочих мест, на покупку лицензионных программных продуктов для ПК и приобретение сырья для дальнейшей его разработки. На сайте Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы перечислены условия и порядок получения такой субсидии, там же можно скачать бланки всех документов, которые нужно подать для получения средств.

Властями города Москвы установлен верхний предел выдаваемой в этих целях субсидии — руб. И это неплохой старт для своего небольшого дела. Наверняка и в других регионах РФ можно найти подобные варианты господдержки, главное — потратить время на поиски и иметь желание.

Семинар:"Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.